Färjerederietschef Erik Froste, som anklagas för att ha utsatt en medarbetare för kränkande särbehandling, har även tidigare varit inblandad i konflikter på arbetsplatsen. En tidigare varvschef sjukskrev sig och uppsökte psykolog efter att ha upplevt sig kränkt på arbetsplatsen.
Tre veckor efter att Erik Froste tillträdde som chef på Färjerederiet 2017 skickade han en mejl till Rolf Nilsson, dåvarnade chef för Fridehems varv i Lysekil. I mejlet uppmanade Froste Nilsson att börja skicka veckorapporter till honom. Den efterföljande mejlkonversationen visar bland annat att Froste ansåg att rapporterna var för korta medan Nilsson ville avsätta tid till skrivandet och prioritera bort annat.
”Det här samarbetet börjar väldig dåligt. Det är ganska oklokt att försöka ta strid mot sin chef. Jag vill inte ha ja-sägare runt om mig, men jag förväntar mig att man ska ha en saklig ton och faktiskt följa instruktioner och rutiner som vi har och som jag ger. Har du argument att jag ska ändra på dem, kom då med argument. Inte med något som närmast liknar gnäll. Eller hot som att du måste prioritera bort annat.”, skriver Erik Froste bland annat.
Den 8 januari 2018 hölls ett telefonmöte mellan Rolf Nilsson och Erik Froste. Enligt Nilsson ska Froste då ha sagt:
”Avbryter du en gång till så vet jag inte vad jag gör med dig”, ”Du är inte klok. Du är som min tonåring.”, ”Du ska göra som jag säger.”, ”Jag får säga vad jag vill till dig, men du får inte säga till mig, för jag är din chef.”
En tidigare anställd på Färjerederiet lyssnade på samtalet och bekräftar det Rolf Nilsson säger.
– Jag kommer inte ihåg ordalydelsen exakt, men i stort stämmer det. Erik Froste var mycket, mycket, hård mot Rolf i samtalet. Jag har aldrig varit med om liknade någonsin. Så uttrycker man sig inte. Man måste ha respekt för alla medarbetare oavsett nivå. Att komma in så pass nyligen som chef. Inte ha hela bilden och gå på så hårt. Det var tråkigt och otrevligt, säger han.
Den tidigare anställde upplevde inte att Rolf Nilsson uttryckte sig provocerande på något sätt under samtalet.
– Rolf var inte passiv som ett lamm. Det var en diskussion, men han provocerade inte Erik Froste. Det var ett direkt påhopp och synnerligen oprofessionellt, säger han.
Rolf Nilsson tog sig mycket illa vid av händelsen. Han säger sig inte ha något minne av hur han tog sig hem från mötet.
– När jag kom hem ringde min fru ställföreträdande rederichef och berättade vad som hänt och vi bestämde att jag skulle sjukskriva mig, säger Rolf Nilsson.
I mars 2018 anmäls Erik Froste genom Trafikverkets visselblåsarfunktion. Efter det blev Rolf Nilsson uppringd av den ställföreträdande chefen på Färjerederiet.
– Han undrade om det var jag som gjort anmälan. Han berättade att Erik Froste gick runt och sade att det var jag som anmält honom, säger Rolf Nilsson.
Skärgården har inte kunnat bekräfta från någon oberoende källa att samtalet ägt rum.
Efter sjukskrivningen var Rolf Nilsson arbetsbefriad med full lön i över två år. Därefter omplacerades han till en annan del av Trafikverket.
– Det var ett helvete. Jag hade svårt att sova och tryck över bröstet. Jag gick elva gånger till en psykolog, säger han.
Rolf Nilsson är numera pensionerad.
Erik Froste var tidigare vd på Södertälje hamn. Anställda som jobbade under honom där ger en liknande bild: att Froste är dålig på att lyssna och ta kritik samt har ett hett temperament.
– Jag kan inte erinra mig något samtal som förlöpte på det sätt du beskriver. Mina värderingar är tydliga och raka. Jag kommunicerar öppet och ärlig, men höjer sällan rösten. Vad gäller sjukskrivningar kan jag naturligtvis inte kommentera enskilda fall. Däremot vill jag betona att vi säkerställer att samtliga medarbetare som är sjukskrivna längre än två veckor får träffa företagshälsovården och upprättar en rehabiliteringsplan. Detta gäller generellt och inte något specifikt ärende. Jag uppfattas av mina närmaste medarbetare som en god chef, vilket också bekräftas av resultaten från medarbetarundersökningarna som jag tagit del av. Naturligtvis finns det personer som inte delar min syn på det arbete jag utför, vilket är en naturlig konsekvens av förändringsarbete och kan leda till meningsskiljaktigheter, säger Erik Froste.
Enligt styrelseprotokoll som Skärgården tagit del av framgår även att det funnits en konflikt mellan Färjerederiets ledning och fackförbunden. Kenneth Toresson, från fackförbundet SACO, bekräftar att det funnits samverkansproblem med ledningen men säger att eftersom Erik Froste lämnar sin tjänst den 15 november vill han nu blicka framåt.
Medarbetarundersökningar visar att många anställda inom Färjerederiet upplever att både arbetsmiljön och närmaste chef är bra. Däremot är det färre än hälften av de anställda som har förtroende för Färjerederiet och Trafikverkets högsta ledning.
