KRÖNIKA.
Jag insåg ganska tidigt att jag förmodligen aldrig skulle bli någon bra chef om jag någon gång fick chansen. Det var en slutsats jag drog utifrån min samlade livserfarenhet. Ibland när jag exempelvis träffade likasinnade vänner för en fika kunde vi alla stå rådvilla vid mötesplatsen oförmögna att ta beslut om vart vi skulle ta vägen. Men å andra sidan har jag har aldrig heller haft några ambitioner eller vilja att bli chef. Vissa arbetstagare kan vara rena mardrömmen. En bekant i en båtklubb skröt till exempel om hur hon kritiserat och gnällt så mycket på jobbet att hon tillförskansat sig fördelar andra kollegor inte hade. En annan, en fotograf på SVT för övrigt, hade ofta mycket tid över på eftermiddagarna. Den tiden använde han till att ladda ner musik och sortera dem i olika kategorier. Han missade samtidigt aldrig en chans att klaga på sin arbetsgivare. En annan kollega, fackligt aktiv, hade aldrig ett positivt ord att säga om någonting. Allt var skit. Förutom besvärliga medarbetare måste chefer ibland lotsa organisationer genom tuffa åtstramningar. Det är en situation som knappast har några vinnare. Det kan dessutom hända att en reporter på någon lokaltidning ringer och ställer besvärliga frågor. Cheferna får förhoppningsvis en hygglig kompensation på lönekontot, men nej, det lockar inte mig.
Samtidigt som det finns jobbiga och motsträviga anställda finns det såklart även dåliga chefer. Min mamma brukar säga ”man får inte vara dum då kan man bli chef”, ett uttryck hon tycker är lika kul varje gång hon säger det. Det är kul, just för att många känner igen sig i beskrivningen. En chef jag haft var förvisso kunnig och skärpt, men hade ett hett temperament. Det var ingen bra chef. Den som eventuellt gjort något misstag och fått sina fiskar varma gjorde det enda logiska och höll tyst, men problemen försvann ju inte bara för att ingen vågade pratade om dem.
När Skärgården nu bevakar problem inom arbetsmiljön på Färjerederiet så är det i högsta grad en chefsfråga. Det man måste ta med sig är att det som högsta ansvarig är väldigt lätt att trampa någon på tårna och att all kritik inte nödvändigtvis är berättigad. Vi på tidningen har försökt hålla oss till uppgifter som går att bekräfta av oberoende källor och som ligger utanför vad som skulle kunna klassas som ”vanligt” missnöje eller lösa rykten. Det är också viktigt att båda sidor får komma till tals. I förra numret av Skärgården avslöjade vi att oberoende experter kommit fram till att Färjerederiets chef kränkt en medarbetare, det är självklart något vi skriver om. I kommande nummer fortsätter vi granska arbetsmiljön på Färjerederiet. Om någon har mer information får man gärna kontakta oss, även anonymt. Både källskydd och efterforskningsförbud gäller för anställda inom statliga myndigheter.
