En dryg månad har gått sedan rapporten om arbetsmiljön i Nynäshamns kommun presenterades.
Förra veckan fick kommunstyrelsen en dragning av kommunchefen om vilka åtgärder som är prioriterade i det fortsatta arbetet.
Inom kort väntas även kommun och fack ha kommit överens kring det omdebatterade samverkansavtalet.
I början av november presenterades resultatet av den externa utredningen om arbetsmiljön i Nynäshamns kommun. Utredarna pekade på flera brister och kom också med ett antal punkter på förbättringsområden. Bland annat handlar det om att kommunen måste skaffa rutiner för hur förhandlingar och samarbete med de fackliga organisationerna ska gå till. Men även om att förbättra kommunens ledningsarbete. Sedan mötet i november har ett omfattande åtgärdsarbete vidtagit på kommunen.
– Mycket av de punkter som utredarna pekar på i rapporten är sådant vi redan känner till, säger Birgitta Elvås, kommunchef.
I tisdags var hon och informerade politikerna i kommunstyrelsen om hur arbetet fortskrider.
– Jag talade om vilka processer som vi startat och vad vi behöver göra ytterligare. Det
här är ett utvecklingsarbete och organisationen måste mäkta med och orka ta emot. Därför kan inte allt komma på en gång, säger Birgitta Elvås.
Utredarna kritiserar särskilt kommunen för att man inte funnit en överenskommelse med facket om ett samverkansavtal. Avtalet syftar till att stärka upp arbetsmiljön samt inflytande och delaktighet för de anställda. Arbetet med samverkansavtalet har blivit en riktig surdeg som pågått i mer än två års tid – något utredarna anser är alldeles för länge. Men nu säger Birgitta Elvås att en lösning kan vara inom räckhåll.
– Det finns ett utkast på ett färdigt avtal utskrivet och förhoppningen är att det ska vara påskrivet inom någon vecka.
